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新科技闪耀“互联网之光”,智联招聘再现人才生态图景

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10月18日至22日,第五届世界互联网大会将在浙江省乌镇正式拉开序幕。互联网,大数据,人工智能以及实体经济的整合将得到全方位和全景的展示。新产业,新格式,新模式。昭联新兵与阿里巴巴,腾讯,华为,中国电子科技集团,谷歌,SAP,宝马等知名中外公司同台亮相A展厅互联网灯博览中心,争夺前沿技术盛宴,作为人力资源服务行业的代表,智联招聘AI渗透人力资源服务的“新物种”,刷新了传统行业的技术基因。

在5G年伊始,智联招聘了语音,视频和其他在线采访功能,以向新技术时代致敬。这次,它应邀参加了顶级技术峰会,与互联网技术巨头同台竞技,这所学校是哪种黑技术?

传统产业培育新物种,智能基因更新血液

到2020年,在5G技术的支持下,移动互联网将继续升级,万物互联指日可待。作为一个长期的人力资源领域,新技术正在重新组织这个传统领域的过程节点。

这一次,在全球技术舞台上,智联以“ AI选拔人才”和“组织协同效应”为基础,在传统行业中脱颖而出的两种黑技术,以新技术为动力的引擎和技术巨人共舞。 “ AI选拔人才”可以通过AI技术实现快速能力建模。职能开始之初,它就受到了恒大,可口可乐和中国联通等大型企业的青睐,并被广泛用于通用领域的人才选拔中。合力通过独特的人才开发系统评估模型提供了直观有效的组织协作解决方案。

兆联招聘副总裁李强在接受媒体采访时表示,人工智能的选择可以帮助人力资源部门开展批量智能判断工作。根据胜任力,个性,动机和其他质量维度以及后胜任能力模型对产品进行测试。 “配对。

黑人技术并不少见,但在传统的人力资源管理领域却不断更新。这些新物种的增长极大地受益于对用户痛苦点的深刻洞察以及人力资源领域中大数据的积累。大数据是技术生产和应用的来源。昭联从事该行业已有25年,拥有独特的数据积累条件。现有求职用户1.8亿+,合作企业累计456万+。在过去的一年中,智联平台共产生了17亿人次的求职者在线面试邀请。这个庞大的数据能源库拥有4.8亿次,是技术演练的恒定动力来源。

人工智能对产业的赋权也使志联拥有了新的生活曲线,并成为了技术阵营。早在2017年,智联招聘就启动了“企业智能制胜计划”,该计划以精确匹配为核心功能指标。智联基于该平台的大量用户图像数据和行为数据,构建了一个庞大的数据标签系统,并通过知识图谱+机器学习技术迅速满足了与条件偏好匹配的人才和机会。

建立技术壁垒并建立开放的生态系统

基于多年的人力资源服务经验,智联将人力资源管理划分为十个关键流程节点,包括“选择,进入,使用,保留,教育,晋升,降低,调整,辞职和离职”,涵盖招聘在过去的几年中,志联致力于通过多项微创新来改善人力资源管理整个过程的服务体验。

Zhilian Recruitment基于对企业招聘服务方案的深入了解,可迭代地优化PC端服务体验。另外,近年来,它增加了移动终端的输入,便利了工作寻找,招募双方以及招募内部工时和雇主的横向合作。

为解决人力资源与用人部门之间的协作效率问题,致联设计了用人单位与人力资源部之间的协作功能。雇主部门负责制定标准和测试技能。人力资源部是基于顾问的整体招聘效果跟踪,以提高招聘效率和效力。在招聘过程中,企业还可以发布更多的主观能动性。新推出的“人才磁铁”产品可以实现全方位的主动性,并随时在线“钩住”喜爱的人才。双方也可以一键发送简历。然后盲目配对。

与其他行业一样,人力资源行业的传统运营模式正在被颠覆。在技术的祝福下,它将给人们带来广阔的想象空间。只有智能技术和模型创新才能迅速推动该领域的“质量变化”。质变是商业壁垒,竞争对手很难超越。在5G时代,智联将继续保持开放的胸怀,通过AI赋予生态系统中的人员和机会权力,以实现精确匹配,围绕可实现的机会补充场景,从而不断地推导和转化价值人力资本。

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