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北京发布2019年企业工资指导线 效益增长企业建议涨薪8%至8.5%

原标题:北京发布的2019年企业工资指标效益增长公司建议工资增长8%至8.5%

根据北京市经济发展目标和国有企业工资分配的宏观调控要求,9月2日,北京市人力资源和社会保障局发布了北京2019年企业工资指导线,以平均形式发布企业员工的工资增长率。它是两条线:基线和下线。

今年的基线为8%-8.5%,下线为3.5%。

企业工资指导线是政府根据当年经济发展和控制目标向企业发布的年度员工工资增长方案。据报道,企业工资指导线本身并不是强制性的。其主要作用是为企业与员工之间的集体工资谈判提供参考,并合理确定工资增长水平。今年,北京发布了两条线路,与前三条线路相比,还有一条较少的警戒线(也称为上线)。据报道,预警线的主要作用是合理规范国有企业员工的工资增长。从今年开始,北京市人力资源和社会保障部将按照《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》和《北京市人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》的规定,规范北京国有企业员工的工资增长。因此,从今年开始,北京将不再发布警戒线。

基线为8%-8.5%:具有正常生产经营和经济效益的企业可以结合自身实际情况,参照基线安排工资增长水平。

下线为3.5%:效益与往年相同或略低的企业可以按实际参考安排,以安排公司的工资增长。

对于经营亏损和员工工资有困难的企业,在与工会或员工代表协商后,工资可能为零或负增加,但支付给工人的工资不得低于北京的最低工资。

企业应结合经济效益和劳动力成本,参考工资指导线,劳动力市场占用(工作类型)工资价格和劳动力成本等信息进行增资决策。要合理确定企业内部薪酬制度,消除不合理的收入分配差距,积极开展集体工资谈判,着力提高低工资,低工资增长的普通工人的工资,特别是生产工人。一线和熟练工人。 (中央电视台记者张伟泽)

【作者:张伟泽】(编辑:安静)

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